Selon un rapport, des actes de torture et de provocation "remarquables" aux Communes
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Selon un rapport, des actes de torture et de provocation “remarquables” aux Communes

Un autre rapport indique qu’il existe au Parlement un “problème notable” concernant les députés qui tourmentent et dérangent le personnel.

L’avocate principale Gemma White – qui a conduit l’examen – a déclaré que la conduite avait “vraiment influencé le bien-être et le bien-être d’individus terriblement nombreux”.

La Commission de la Chambre des communes a déclaré qu’elle “dénonçait les actes de harcèlement et de harcèlement”.

Dans l’intervalle, le législateur a annoncé qu’il allait porter au Parlement, dans une semaine, le pouvoir d’autoriser les examens relatifs aux accusations vérifiables.

Le président de la Chambre, Mel Stride, a déclaré qu’un “progrès remarquable” avait été fait pour changer le mode de vie à la Chambre des Communes, mais qu’il restait “encore beaucoup à faire”.

Le rapport intervient plusieurs jours après qu’une autre demande ait révélé que le personnel avait été “tourmenté et agacé” par des “coupables connus” à la Chambre des lords.

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L’examen de Mme White portait sur la manière dont les députés traitaient leur propre personnel – directement utilisé par eux ou leur groupe idéologique – au lieu de celui utilisé par le Parlement lui-même, notamment les analystes, les gestionnaires de cas, les secrétaires et les assistants.

Le rapport indique que les efforts en cours pour traiter le harcèlement et le harcèlement n’ont pas pris en compte les problèmes spécifiques examinés par le personnel des députés, à la suite de ce travail immédiat, et beaucoup décrivent le reprocher à ce sujet comme un “suicide de profession”.

Une partie du personnel a révélé à Mme White que son temps de travail pour une parlementaire avait été “la période la plus pénible et la moins amicale de [sa] vie”.

Ils ont notamment déclaré: “Mon sentiment de moi-même était écrasé et, à la fin, je me sentais incapable et mal à l’aise, malgré la majorité du travail que j’avais effectué dans ce bureau.”

Un autre a déclaré: “Dans la mesure où les positions politiques au Parlement sont soumises à ceux que vous connaissez et à qui vous identifiez, un comportement inapproprié sera un diabolique essentiel pour les jeunes, comme moi, qui sont orientés vers un objectif et qui choisiront notre vocation plutôt que notre réconfort. à coup sûr.”

De plus, un ancien travailleur a déclaré: “[Le député] a complètement occulté ma certitude et m’a fait me sentir inutile. Faire des traces dans une direction opposée à [eux], ce bureau et, je suis tragique de le dire, mais le Parlement était le meilleur bouge pour moi.

“Ce n’est que dans mes emplois ultérieurs que j’ai compris que leur conduite était très inappropriée et que peu de procédures d’enquête étaient mises en place.”

‘Manquer la marque’

Mme White a déclaré qu’elle avait reçu notification de plus de 220 personnes lors de sa demande et que de nombreux députés lui avaient été présentés comme “des patrons, des partenaires et des administrateurs extraordinaires”.

Les déclarations contenues dans le rapport intègrent le personnel qui dit que les députés sont «remarquables pour leur courtoisie» et que le Parlement est «de loin la condition la plus respectueuse et la moins affaiblissante» dans laquelle ils ont travaillé.

En tout état de cause, a-t-elle ajouté, une minorité de députés “aurait agi de manière inadéquate et manquerait la cible en ce qui concerne ce que nous devrions anticiper de la part des délégués que nous avons choisis”.

Le rapport indique que le type de comportement coupable le plus largement reconnu consiste à crier, à dénigrer, à démolir et à embarrasser le personnel, régulièrement et en public.

En tout état de cause, le comportement inapproprié constituait également un problème, le personnel étant susceptible de subir des avances indésirables – régulièrement contacté par contact et fort ici et là.

Le rapport indiquait qu’il y avait un degré inadmissible de “conversation” sexuelle aux Communes, à proximité de “discours importun de subtilités sexuelles privées”.

Mme White a notamment déclaré: “Il est impératif de réagir de manière globale à ce qui est manifestement une question digne de mention.

“Bien que la Chambre des communes ne soit pas la seule à endurer ces pratiques, elle est le foyer de nos producteurs d’approche et d’une organisation financée par les citoyens. Elle devrait dans ce sens être au premier plan des bonnes pratiques de travail.”

Mme White a formulé diverses suggestions pour “une activité claire et fonctionnelle”:

Les anciens membres du personnel parlementaire – décrits comme le rassemblement destiné à présenter une objection en vertu du nouveau plan – ne devraient pas être empêchés de faire des grognements de tourments et de provocation

Le personnel devrait pouvoir choisir de protester contre certains épisodes avant la date butoir de juin 2017 (après la décharge du rapport, le leader de la Chambre, Mel Stride, a affirmé que le législateur donnerait suite à cette suggestion).

Différentes techniques de manipulation de la tourmente et de la provocation en milieu de travail doivent être utilisées, car peu de personnel se plaindre

La préparation intentionnelle n’est pas la réponse appropriée, puisque seulement 34 députés sur 650 et 135 employés sur 3 200 ont déjà visité ou réservé

Il faut inciter les députés à suivre et à appliquer les pratiques et stratégies commerciales alignées sur celles d’autres environnements de travail ouverts

Cela doit être confirmé par une division dotée de ressources et d’effectifs appropriés au sein de la Chambre des communes.